 TRAVAIL EQUITABLE METAROM s’est engagé auprès de FACE Grand Amiens (Fondation Agir Contre l’Exclusion) en signant la Charte de la Diversité et en mettant en place un plan d’actions : l’objectif est de lutter contre les discriminations à tous les niveaux. Plusieurs actions ont déjà été réalisées : réunion d’information auprès de l’ensemble du personnel sur ce qu’est la discrimination, mise en place d’une procédure de recrutement pour tracer les réponses et garantir un traitement équitable des différentes candidatures reçues. Au quotidien, nous cherchons à créer une atmosphère de travail équitable en tenant compte avant tout des compétences de chacun de nos salariés. EVOLUTION Depuis 2004, METAROM consacre plus de 3.5% de sa Masse Salariale à la formation. Nous pensons qu’il est indispensable de permettre à tous nos salariés de maintenir ou enrichir ses compétences. C’est grâce à la formation constante de nos salariés que nous pouvons faire évoluer notre société, proposer des produits innovants à nos clients et être compétents. Chaque salarié a des objectifs individuels qui lui permettent de progresser et des entretiens d’évaluation sont réalisés chaque année afin de dresser avec lui le bilan de l’année écoulée et parler des objectifs à réaliser pour l’année suivante. RECONNAISSANCE METAROM favorise les promotions internes. Lors des recrutements les postes à pourvoir sont systématiquement proposés en interne. Quel meilleur moyen de reconnaître le travail que de proposer une évolution en interne ? Nous avons mis en place des grilles de salaires pour notre personnel de production afin de pouvoir garantir à chacun une progression individuelle de salaire en fonction des compétences réellement mises en œuvre au quotidien. A travers l'intéressement et la participation, chacun peut tirer les bénéfices des résultats de l'entreprise et partager le travail réalisé par chacun. |
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